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1000 Questões Comentadas para Concurso Professor Fatores Humanos E Ergonomia da Prefeitura Ita 2025 - 400 Questões
Está estudando para esse concurso? Aprimore os seus estudos com nossa apostila de questões que foi desenvolvida com questões que estão de acordo com o conteúdo programático do edital.
Nossa apostila foi criada com o objetivo de facilitar o seu estudo e aumentar suas chances de aprovação no concurso. Ela foi produzida com a ajuda de Inteligência Artificial, que analisou anos de provas anteriores e identificou os assuntos mais importantes e os que mais costumam cair nas provas desses concursos. Com essa base de dados em mãos, cruzamos as informações e identificamos as questões mais relevantes e incluímos aqui para você estudar para esse concurso.
Com isso geramos 400 questões comentadas que vão lhe auxiliar a estudar de forma mais eficiente, concentrando seus esforços nos assuntos que realmente importam e economizando tempo na preparação. Ela contempla 400 questões distribuídas entre as disciplinas de Conhecimentos Básicos e Conhecimentos Específicos exigidas no edital desse concurso.
Conhecimentos Específicos
(Conforme solicda Prefeitura itado pelo Edda Prefeitura ital 2025)1. Fundamentos da ergonomia e fatores humanos: ergonomia física, cognitiva e organizacional; 2. Capacidades e limda Prefeitura itações humanas (modelo de processamento de informação): percepção, memória, aprendizado, atenção, decisão e ação; 3. Modelos de tomada de decisão naturalista: Perceptual Cycle Model, Recognition Primed Decision, Decision Ladder; 4. Aspectos de antropometria e biomecânica funcional em projetos de sistemas e artefatos; 5. Modelagem do desempenho humano — análise de tarefas, análise cognitiva de tarefas, análise cognitiva do trabalho, diagramas de operação-sequência; 6. Identificação, classificação e prevenção do erro humano (SHERPA, TAFEI, HET, HEART, CREAM, FRAM, STAMP, HFACS, modelo Skill-Rule-Knowledge — SRK, Generic Error Modelling System — GEMS, variabilidade do desempenho humano — Hollnagel); 7. Métodos de avaliação da consciência situacional individual, de times e distribuída; 8. Métodos de avaliação da carga mental de trabalho — subjetivos, de desempenho primário, secundário e objetivos: sensores fisiológicos; 9. Métodos de análise e projeto de interfaces humano-computador (Design Thinking); avaliação da usabilidade, aceda Prefeitura itação do usuário e confiança; desenho centrado no humano; 10. Métodos de avaliação de equipes; 11. Gestão da fadiga e sonolência humana — métodos de identificação: subjetivos, fisiológicos, modelos biomatemáticos e monitoramento em tempo real.
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